介護施設の人手不足を解決したい
私たち「HAPPY SHARE株式会社」は、介護施設に即戦力の人材を支援するサービスを展開しております。
それが「特定技能外国人採用支援サービス」です。
外国人労働者を受け入れる「特定技能」制度を活用して、介護施設の深刻な人手不足を解決するためにお手伝い致します。
課題１
離職率の高さ
介護職員は、他の職に比べても離職率が高いと言われています。離職の理由としては「体力を使うなど仕事はキツイのに給与が低い」というイメージを持たれることも多い仕事です。
課題２
採用の難しさ
2022年時点で全業種の有効求人倍率が1.31倍なのに対して、介護業界の有効求人倍率は3.68倍。これはつまり１人の求職者を３社で取り合っている状況を示しており、その競争の激しさは他業種の約３倍にもなっています。
課題３
教育制度の未整備
人材不足を乗り切るためには資格取得を推進することでキャリアアップを図れるようにするなどの体制整備が必要不可欠です。介護する側の負担が増えることで高齢者虐待などの痛ましいトラブルが懸念されます。
介護分野においては、介護施設を必要とする高齢者が増加する一方、
介護サービスを提供する労働者が減少しており、深刻な人手不足が続いています。
フィリピンから優秀な人材を育成してマッチングします
私たちにできること
この状況を打開するために設けられた制度が外国人労働者を受け入れる「特定技能」制度です。
私たちが直接フィリピンへ行き、
質の高い介護技術・施設に合った介護技術を教えています。
課題１
離職率の高さ
特定技能実習生は日本への出稼ぎと捉えている生徒も多く、職場環境が整っていれば離職する可能性は低いです。
課題２
採用の難しさ
確実に採用できます。
ネットを通して現地の生徒と面接もできます。
課題３
教育制度の未整備
現場の状況を確認、モニタリングを行い施設に合った介護技術を教えます。実務者研修程度の知識を持っています。
なぜフィリピンか？
文化的に明るく陽気な正確かつ、人との繋がりを大切にする国民性もあり、 コミュニケーション能力が求められる介護業務に適した人材が多い。
また、しっかりと勉強を継続した学生だけが採用面接へ進める仕組みのため、熱意のある優秀な候補者をご紹介することが可能です。
特定技能実習生を受け入れるまでの流れ
お問合せについて
HAPPYSHARE株式会社
〒901-0223
沖縄県豊見城市字翁長87番地
電話：070-5418-5308 (海外人材育成事業部 下地)
特定技能実習生の受入れに必要なことや、費用についてご説明します。